Möt Anders Dyson, KMA-ansvarig
Anders berättar om sitt brinnande intresse för kvalitets-, miljö- och arbetsmiljöfrågor och ålderns fördelar.
Efter några år på Öresundsvarvet i Landskrona som skeppsbyggare, följt av FN-tjänst i två bataljoner, inledde Anders karriären i återvinningsbranschen. Han har arbetat som chaufför, transportledare, och platschef. Idag är han KMA-ansvarig.
”Under åren som jag arbetat inom återvinningsbranschen har min tro på ett hållbart samhälle stärkts. Miljö, kvalitet och arbetsmiljö ligger därför mig varmt om hjärtat.” säger han.
Under de senaste 30 åren är det dessa frågor han har fördjupat sig i.
”På mina första arbetsplatser fanns det knappt något arbetsmiljötänk. Sedan dess har jag varit med och utvecklat många företags arbete med KMA-frågor. Jag är glad över att området har utvecklats till det bättre genom åren.”, säger han.
Som KMA-ansvarig säkerställer Anders bland annat att vårt ledningssystem fungerar och tar hand om ISO-revisioner. Men han menar också att det innefattar verksamheten i stort:
”I kvalitetsarbetet sätts kunden i fokus, miljöarbetet syftar till att minska vårt klimatavtryck och arbetet med arbetsmiljö handlar om att våra medarbetare ska vara trygga och må bra. Det kan låta klyschigt - men jag brinner verkligen för att arbeta med dessa frågor.”
Ett viktigt verktyg för att kunna arbeta effektivt med detta är ledningssystemet. ”Ett ledningssystem är otroligt viktigt för verksamheten. I Ohlssons fall blir det allt viktigare ju mer vi utökar verksamheten, både geografiskt och fysiskt.”, utvecklar han.
Organisationen har inte bara nytta av hans KMA-kunskaper. Att Anders har en lång arbetslivserfarenhet är ett enormt stöd i organisationen. Vissa säger att ålder bara är en siffra. Absolut, så är det kanske. Men i Anders fall är den siffran både till hans och Ohlssons fördel. För vilken 30-åring har över 45 års arbetslivserfarenhet?
”I många fall betraktas man i min ålder tyvärr som mindre attraktiv på arbetsmarknaden. Ohlssons såg däremot min mångåriga erfarenhet som en tillgång.”, säger Anders.
Ohlssons strävar efter att ha en bra variation av olika åldrar och erfarenheter för att vara fortsatt konkurrenskraftiga på marknaden. Samarbetet mellan olika generationer borgar för innovation och utveckling. Det är en inställning som vi är nöjda och stolta över.
