Genom målmedvetet arbete med rekrytering och arbetsmiljö ser vi att allt fler kvinnor väljer föraryrket. Det är en positiv förändring som märks både i våra egna siffror och statistik från branschen.
Jämställdheten i branschen ökar och allt fler kvinnor väljer yrken bakom ratten. Det är ett resultat av ett långsiktigt arbete som sker både genom rekrytering och förbättringar av arbetsmiljön. Vi arbetar aktivt med att skapa förutsättningar för att fler ska trivas hos oss och som yrkesförare. Det handlar bland annat om att anpassa lokaler och utrustning för olika behov.
Sedan 2022 har andelen kvinnliga yrkesarbetare hos oss ökat med två procentenheter, till 12,5 % år 2024. Det är högre än branschsnittet, som enligt TYAs Trendindikator Åkeri låg på 9 % nationellt samma år.
– Det märks tydligt att allt fler tjejer söker sig till oss och yrket som lastbilsförare. Det är glädjande att se att det långsiktiga arbetet som rekrytering och förbättring av arbetsmiljö ger resultat, säger Maxie Apel, HR- och löneadministratör på Ohlssons.
I årets Trendindikator Åkeri framgår också att 22 % av de nyanställda lastbilschaufförerna är kvinnor. Det är mer än en dubblering sedan 2018 då andelen nyanställda kvinnor låg på 9%.
Trots att utvecklingen går framåt nöjer vi oss inte. Jämställdhet är en fråga vi bär med oss varje dag och arbetet mot en mer jämställd bransch fortsätter!
Här är några konkreta exempel:
Vårt sätt att bidra till ett bättre samhälle är att varje dag, året runt arbeta med hållbarhet i fokus. Det är helt enkelt hållbart.
